La asamblea de la Agepj aprobó la oferta salarial con más del 70% de los votos, resolviendo un paro prolongado de casi un mes y logrando mejoras de hasta el 14% en los ingresos de bolsillo.
La Asociación Gremial de Empleados del Poder Judicial (Agepj) aprobó por amplio margen la oferta salarial presentada de manera conjunta por el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) y el Poder Ejecutivo de Córdoba, poniendo fin a un dilatado conflicto salarial que acumuló 28 días de paro en el interior y 25 en la Capital. La votación en la asamblea general extraordinaria arrojó un 70,7% de respaldos a favor de la aceptación, garantizando la normalización del servicio de justicia tras meses de parálisis en el fuero provincial.
El entendimiento alcanzado se estructuró sobre el adelanto de las cuotas de equiparación con la Justicia Federal, fijando para los sueldos de septiembre y diciembre de 2026 los tramos que originalmente estaban pautados para los años 2027 y 2028. Adicionalmente, el esquema salarial contempla el pago del 50% del ítem permanencia, un adicional no remunerativo del 1,9% y el compromiso de no descontar las jornadas de protesta pendientes. De acuerdo con los cálculos gremiales conducidos por Federico Cortelletti, las mejoras representarán subas de bolsillo del 5,65% por encima de la pauta de la Corte para las categorías más bajas, ascendiendo entre el 7,66% y el 14% para el resto del personal.
Un eje central de la negociación, que impactará en 1.400 empleados y en la totalidad de magistrados y funcionarios, radica en la futura reducción del aporte extraordinario a la Caja de Jubilaciones, del 8% al 6%, medida que generará un alivio adicional del 2,8% en el haber neto. Con un costo fiscal total estimado por el Ministerio de Justicia en 2.400 millones de pesos mensuales, la resolución del frente gremial le permite al TSJ volcar sus esfuerzos hacia las demandas de la Asociación de Magistrados, quienes reclaman el cumplimiento efectivo de la Ley de Equiparación frente al atraso registrado en sus remuneraciones.
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