La última encuesta de ManpowerGroup reveló que el 33% de las empresas prevé aumentar su personal en el tercer trimestre del año, aunque la Expectativa Neta de Empleo se moderó al 6% por la incertidumbre económica. Los sectores de recursos naturales, finanzas y la industria automotriz lideran la demanda de personal, mientras que las medianas empresas motorizan las contrataciones.
El escenario para la búsqueda de trabajo en el país mantiene proyecciones de crecimiento selectivo, aunque atravesado por la prudencia corporativa. Este martes 30 de junio de 2026, la consultora ManpowerGroup difundió su Encuesta de Expectativas de Empleo para el tercer trimestre, arrojando una Expectativa Neta de Empleo (ENE) del 6% para la Argentina. El indicador refleja una moderación en las intenciones de contratación, ubicándose cuatro puntos porcentuales por debajo del arranque del año, debido a que los desafíos macroeconómicos empujan a las organizaciones a evaluar con mayor cautela sus estructuras de costos.
El relevamiento, realizado entre más de 750 empleadores de todo el país, muestra una brecha ajustada en las proyecciones de dotación: el 33% de las firmas planea incrementar su personal entre julio y septiembre, mientras que un 29% anticipa reducciones, un 36% mantendrá sus plantas sin cambios y el 2% restante no definió su estrategia. La ENE (que surge de restar el porcentaje de empresas que achican del porcentaje de las que expanden) demuestra que, pese a la coyuntura, el saldo sigue en terreno positivo.
Los 5 sectores económicos con mayor demanda de personal
El mercado laboral argentino expone un comportamiento dispar, donde las actividades vinculadas a los servicios regulados, la captación de divisas y la tecnología lideran las intenciones de contratación:
- Servicios Públicos y Recursos Naturales: Encabeza el ranking nacional con una ENE del 30%, traccionada por los proyectos mineros y energéticos.
- Finanzas y Seguros: Se ubica en segundo lugar con una ENE del 25%.
- Industria Automotriz: Registra un sólido 22%, consolidándose como el sector de mayor crecimiento respecto al trimestre anterior.
- Sector Público, Salud y Servicios Sociales: Reporta una expectativa neta del 18%.
- Tecnología y Servicios de TI: Sostiene un 14% de expectativa y es el rubro que más expandió su demanda en la comparación interanual (28 puntos de mejora).
En el extremo opuesto, el sector de Información presenta un índice negativo del -2%, mientras que áreas clave como la Construcción, la Manufactura y el Comercio reportan variables muy moderadas de entre el 4% y el 6%.
«Las empresas medianas (de 250 a 999 empleados) lideran el dinamismo contractual con una ENE del 14%. En contraste, las corporaciones de más de 1.000 trabajadores muestran perspectivas de contratación negativas para el próximo trimestre». — Eje analítico del informe global de empleo de ManpowerGroup.
Brecha internacional y las habilidades más buscadas
El mapa geográfico interno sitúa al Noroeste Argentino (NOA) a la vanguardia de las oportunidades laborales con una ENE del 17%, seguido por la Patagonia con el 14% y el AMBA con el 7%. Por el contrario, la región Pampeana (que incluye a Córdoba) es la única zona con saldo contractivo, registrando un -2%. En la escala global, la Argentina (6%) continúa rezagada frente al promedio mundial (26%) y por debajo de socios regionales como Brasil (37%), México (28%) o Perú (27%).
En cuanto a los perfiles de selección, los empleadores locales manifestaron que están dispuestos a convalidar remuneraciones más altas por puestos técnicos asociados a Ventas, Marketing, Operaciones, Logística y especialistas en desarrollo e implementación de Inteligencia Artificial. Sin embargo, las competencias blandas ganaron un peso estratégico definitivo: la capacidad de comunicación, la colaboración, el pensamiento crítico, la adaptabilidad y el liderazgo son hoy las condiciones más valoradas por los reclutadores humanos al momento de definir una incorporación.
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